PLR 2026: entre o discurso e a negociação

OS REGISTROS DO PROCESSO PRECISAM SER CONHECIDOS PELOS TRABALHADORES

A presidente da Neoenergia Cosern falou aos trabalhadores em uma live realizada no dia 3 de setembro para apresentar informações sobre a negociação da PLR 2026.

A empresa destacou seu interesse em concluir um acordo e, ao mesmo tempo, atribuiu ao SINTERN as dificuldades para o avanço da negociação, afirmando, entre outros pontos, que o Sindicato não teria apresentado uma contraproposta e que a alteração da data da mediação no Ministério Público do Trabalho teria ocorrido por iniciativa da entidade sindical.

O SINTERN precisa se posicionar diante das informações apresentadas na live e apresentar aos trabalhadores os principais pontos da negociação da PLR 2026.

Esta edição também tem o objetivo de esclarecer informações incorretas, incompletas ou apresentadas de forma equivocada, seja por desconhecimento dos registros da negociação, seja pela ausência de informações sobre as tratativas realizadas entre a empresa e o Sindicato.

Não se trata de confronto. Trata-se de restabelecer os fatos.

A empresa tem o direito de apresentar sua posição. O SINTERN tem o dever de apresentar a sua, especialmente quando informações sobre a atuação sindical são levadas diretamente aos trabalhadores.

PORQUE TRANSPARÊNCIA NÃO É APENAS FALAR AOS TRABALHADORES. É GARANTIR QUE ELES TENHAM ACESSO AOS FATOS COMPLETOS.

400 PONTOS PARA A EMPRESA. 250 PONTOS PARA O SINTERN.

A presidente falou em 400 pontos. A pauta sindical, entregue em 29 de julho de 2026, propõe limite máximo de 250 pontos para qualquer combo de objetivos.

Um dos principais pontos apresentados pela presidente da Neoenergia Cosern na live foi o chamado Combo Financeiro. Segundo a empresa, sua proposta mantém 400 pontos para esse conjunto de objetivos.

O número é expressivo: representa 40% dos 1.000 pontos da PLR.

Mas a fala da presidente deixou de mencionar um dado importante do processo de negociação. Em 29 de julho de 2026, o SINTERN entregou formalmente sua pauta de reivindicações para a PLR 2026. Entre as propostas apresentadas pelo Sindicato está a definição de que nenhum combo de objetivos tenha pontuação superior a 250 pontos.

Portanto, a negociação não está entre 400 e 350 pontos, como a comparação feita na live com outras distribuidoras do Grupo que já firmaram seus acordos.

A PROPOSTA DO SINTERN É DE 250 PONTOS.

A entidade não está obrigada a reproduzir o resultado alcançado por outros sindicatos em outras bases. Cada sindicato negocia de acordo com a realidade da categoria que representa, suas reivindicações e sua estratégia de negociação.

É justamente por isso que existem negociações coletivas específicas para cada distribuidora, e cada uma deve ser tratada de acordo com suas próprias condições.

Se outras entidades negociaram uma redução de 400 para 350 pontos, isso deve ser respeitado.

Mas o SINTERN apresentou uma proposta diferente:

LIMITE DE 250 PONTOS PARA QUALQUER COMBO DE OBJETIVOS 2026.

CONTRAPROPOSTA? O SINTERN TEM UMA PAUTA. E A EMPRESA PRECISA RESPONDER.

A presidente afirmou que o Sindicato não apresentou contraproposta. Mas existe uma pauta formal entregue à empresa em 29 de julho de 2026.

A afirmação de que não houve contraproposta precisa ser analisada à luz dos documentos da negociação.

O SINTERN apresentou uma pauta própria, com propostas para a estrutura da PLR 2026.

Não se trata apenas de uma redução de pontuação. A pauta sindical apresenta critérios e parâmetros para a negociação dos objetivos, pesos, indicadores e metodologia. A proposta de limitar os combos a 250 pontos é um dos exemplos.

Portanto, existe uma posição formal do Sindicato.

O que também precisa ser esclarecido é que, até o momento, a empresa não apresentou uma resposta formal à pauta de reivindicações apresentada pelo SINTERN para a PLR 2026.

NEGOCIAÇÃO É UMA VIA DE MÃO DUPLA.

Presidente, não é razoável exigir do Sindicato uma nova contraproposta enquanto a própria empresa ainda não respondeu formalmente à pauta de reivindicações apresentada e, além disso, não forneceu todas as informações necessárias para que o SINTERN possa analisar a proposta e formular uma contraproposta de forma responsável e tecnicamente fundamentada.

O QUE ESTÁ SENDO NEGOCIADO?

Confira alguns dos principais pontos em discussão na PLR 2026.

Diante da alegação de que determinados objetivos envolvem informações que a empresa considera sensíveis e que não poderiam ser apresentadas, o SINTERN propôs uma alternativa objetiva:

A PAUTA DO SINTERN PARA A PLR 2026

Entre as propostas apresentadas na pauta entregue à empresa em 29 de julho de 2026 estão:

• Limite máximo de 250 pontos para qualquer combo de objetivos.
• Critérios e parâmetros definidos para a negociação dos objetivos, pesos, indicadores e metodologia da PLR.
• Substituição dos objetivos cujas informações não possam ser disponibilizadas aos representantes dos trabalhadores.
• Informações técnicas sobre critérios, indicadores, faixas de atingimento, metas e viabilidade de cumprimento.

MEDIAÇÃO NO MPT: UM FATO QUE PRECISA SER CORRIGIDO

A DATA DE 9 DE SETEMBRO NÃO FOI ESCOLHIDA PELO SINTERN.

Na live, a presidente afirmou que a mediação havia sido marcada para 1º de setembro e que o Sindicato teria considerado a data inadequada, solicitando sua postergação para 9 de setembro.

Essa descrição não corresponde ao que ocorreu.

A audiência de 1º de setembro foi agendada pelo próprio Ministério Público do Trabalho e não havia sido previamente acordada com o SINTERN. Diante da impossibilidade de participação da representação sindical naquela data, o próprio MPT definiu a nova data para 9 de setembro de 2026.

Portanto, não se trata de uma escolha do Sindicato.

A DATA FOI DEFINIDA PELO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO.

TRANSPARÊNCIA: O QUE FOI PEDIDO E O QUE FOI RESPONDIDO?

A empresa afirma que compartilhou as informações solicitadas pelo Sindicato, com exceção daquelas que considera sensíveis.

QUAIS INFORMAÇÕES SÃO NECESSÁRIAS PARA QUE OS REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES POSSAM NEGOCIAR A PLR DE FORMA EFETIVA?

Entre os pontos fundamentais está a análise da viabilidade de cumprimento das metas propostas, considerando os critérios, parâmetros e condições estabelecidos pela empresa.

Afinal, não é possível negociar de forma responsável metas cujo grau de dificuldade e possibilidade real de atingimento não possam ser adequadamente avaliados.

O Sindicato não precisa conhecer segredo comercial da empresa nem a metodologia usada para chegar aos efeitos climáticos do El Niño. Mas sua representação precisa ter elementos suficientes para avaliar:

• a construção das metas;
• a base histórica;
• o desempenho mês a mês;
• os pesos dos indicadores;
• as faixas de atingimento;
• e os critérios de superação.

Transparência não significa abrir aquilo que é efetivamente estratégico; nunca foi solicitado nada estratégico. Mas também não pode significar utilizar a classificação de “informação sensível” para impedir uma análise adequada daquilo que está sendo negociado.

PLR NÃO É APENAS UMA QUESTÃO DE PONTOS

A discussão sobre a PLR 2026 não pode ser reduzida a 400, 350 ou 250 pontos. Por trás de cada indicador existe uma consequência financeira para o trabalhador.

Por isso, o SINTERN defende que os indicadores sejam compreensíveis, objetivos e, sempre que possível, relacionados a resultados sobre os quais os trabalhadores tenham capacidade de influência.

A entidade também tem questionado a concentração excessiva de pontuação em determinados conjuntos de objetivos. A proposta de limite de 250 pontos por combo está inserida nessa lógica.

PLR NO GRUPO NEOENERGIA: A HISTÓRIA NÃO TERMINA ONDE A LIVE CONTOU

A presidente afirmou que as demais empresas do Grupo já concluíram suas negociações. Mas a proposta da Neoenergia Brasília foi rejeitada pelos trabalhadores, e o acordo ainda não foi firmado.

Na live realizada em 3 de setembro, a presidente da Neoenergia Cosern afirmou que as demais distribuidoras do Grupo Neoenergia já haviam concluído suas negociações de PLR e firmado seus acordos.

Essa informação precisa ser corrigida.

A NEOENERGIA BRASÍLIA AINDA NÃO TEM ACORDO COLETIVO DE PLR FIRMADO.

A proposta apresentada aos trabalhadores da Neoenergia Brasília foi rejeitada.

Portanto, não é correto apresentar a situação como se todas as empresas do Grupo já tivessem concluído suas negociações e firmado seus respectivos acordos de PLR.

No caso da Neoenergia Brasília, a negociação ainda precisa prosseguir, seja com a retomada das tratativas entre as partes, seja mediante eventual mediação, caso seja essa a alternativa adotada.

Isso é importante porque a situação da negociação em outras empresas do Grupo foi utilizada pela presidente como argumento para questionar a condução da negociação na Neoenergia Cosern.

MAS, SE A COMPARAÇÃO É FEITA, OS FATOS PRECISAM SER COMPLETOS.

CADA BASE TEM SUA NEGOCIAÇÃO

O SINTERN não desconhece que outras entidades sindicais também negociam a PLR com empresas do Grupo Neoenergia. O que não pode acontecer é utilizar resultados de outras negociações como se fossem um parâmetro obrigatório para a negociação da Neoenergia Cosern.

E, principalmente, não se pode apresentar como acordo concluído aquilo que ainda está em negociação.

O fato de uma entidade sindical negociar determinado resultado não significa que outra deva necessariamente aceitar o mesmo. Por isso, a comparação feita pela empresa precisa ser vista com cautela.

Se a intenção é demonstrar que existe espaço para negociação, o SINTERN concorda. Existe espaço para negociar; basta a empresa demonstrar disposição e disponibilizar as informações ou alterar os objetivos com dados sensíveis.

Mas, para que o argumento seja utilizado, é preciso apresentar os fatos corretamente.

E na Cosern também existe uma negociação em andamento. A diferença é que, aqui, o SINTERN já apresentou sua pauta e aguarda que a empresa responda às reivindicações apresentadas e defina local para o cumprimento do cronograma de reuniões agendadas na mediação do MPT.

OS TRABALHADORES MERECEM A INFORMAÇÃO COMPLETA

A discussão da PLR envolve dinheiro, metas e resultados que impactam diretamente os trabalhadores. Por isso, quando a empresa utiliza outras negociações para explicar sua posição, é fundamental que os trabalhadores conheçam o quadro completo.

Informar que outras empresas negociaram é uma coisa. Informar que todas concluíram seus acordos é outra.

TRANSPARÊNCIA EXIGE CONTAR A HISTÓRIA INTEIRA.

E é exatamente isso que o SINTERN está fazendo nesta edição de A Luz.

QUANDO A EMPRESA FALA EM NEGOCIAÇÃO, A NEGOCIAÇÃO PRECISA EXISTIR

A presidente afirmou diversas vezes que a empresa está aberta ao diálogo e que deseja construir uma solução coletiva.

A empresa buscou a mediação, não aceitou as datas sugeridas pelo SINTERN — 12, 13, 14 e 18/08 —, decisão essa que atrasou as negociações em mais de 30 dias.

A próxima reunião está agendada para os dias 15 e 16/09/2026. Solicitamos que a empresa venha com disposição, informação, respeito, verdade e transparência para a mesa de negociação.

O SINTERN fará o seu melhor, como sempre fez, e espera que a empresa apresente sua contraproposta para a pauta apresentada e que os pontos apresentados em sua pauta sejam efetivamente discutidos.

RESPEITO À REPRESENTAÇÃO SINDICAL SE DEMONSTRA NA PRÁTICA

A empresa declarou reconhecer a importância do Sindicato para a celebração do acordo. O SINTERN espera que esse reconhecimento se traduza em respeito à representação coletiva.

O Sindicato continuará exercendo seu papel: representar, questionar, propor e negociar.

• Se houver divergência, que seja discutida.
• Se houver discordância, que seja respondida.
• Se houver outra proposta, que seja apresentada.

NÃO ACEITAREMOS ESSE CENÁRIO DE IMPOSIÇÃO E DE PRÁTICAS ANTISSINDICAIS.

NÃO É ASSIM QUE SE FAZ NEGOCIAÇÃO COLETIVA.

UMA QUESTÃO DE COERÊNCIA

O QUE ESTÁ EM JOGO É O DINHEIRO DO TRABALHADOR

A PLR não é apenas uma planilha de indicadores. É parte da remuneração anual que chega ao trabalhador. É resultado de um esforço coletivo. É construída a partir do trabalho de milhares de pessoas.

Por isso, merece uma negociação séria.

• Sem atalhos.
• Sem transferência de responsabilidades.
• Sem versões incompletas.

A EMPRESA JÁ APRESENTOU SUA PROPOSTA.
O SINTERN JÁ APRESENTOU SUA PAUTA.
JÁ HOUVE A DEFINIÇÃO DO CALENDÁRIO DE REUNIÕES.

E AGORA, É HORA DE A EMPRESA MOSTRAR DISPOSIÇÃO E RESPEITO AOS SEUS TRABALHADORES E AOS SEUS REPRESENTANTES.

NEGOCIAÇÃO SE FAZ NA MESA.